２年目になって先輩になる！ 愛知イベント会社
4月からは、２年目先輩になる。
こんにちは！ イベント21のつちやです！
今回は、2回目の経営方針会で、4月から一緒に働く後輩が入ってからの経営方針会に行って感じたことについてお話をさせていただきます。
経営方針会とは
経営方針会では、今期の会社の数字に対する結果や来期どうして行くかを社員から来賓の他社の方を含んで入社式も同日行われる大きな社内行事になります。
アワードという、一年間頑張ってきた社員に賞が与えられます。
社内行事の中で大きく、一年の締め括りと来期へのスタートダッシュになります。
先輩として
昨年は、「何をやるんだろう？」「他社の方に失礼がないようにしなきゃ」と焦りと不安いっぱいでした。
今回は、1っこ下の後輩ができるということで昨年とは、違う面持ちで参加しました。
経営方針会では、名刺交換もその中にありますので、昨年は先輩に連れて行ってもらっていたのを私が連れていく立場に今年はなり、新卒の頃とは違って別の意味でとても緊張をしました。
新卒の頃、とても緊張した覚えがあったので、一人になっている新卒の後輩に話しかけてできるだけ緊張がほぐせるようにと心掛けて当日は、過ごしました。
ディスカッション
社員と来賓の方や新卒を混ぜてテーブルで分かれて、社内の先輩たちとの会話だけでは、得られることのできない視野や考え方を学びました。
自分の考え方が凝り固まっているんだとディスカッション経て感じることができ、もっと周りの情報を取りに行こうという気持ちを働いていきたいと思います。
最後に
「イベント21」に入社してから、振り返ると人間として成長したと思います。
聞かれたことに対して、答えるアプトプットができなくて、「うーん」と考え込んでしまう時間が長かったのが短くなり、自分の思ったことを伝えられるなってきました！
これからも、この会社に働くことで、人間としてもスキルも上げてお客様にも先輩や同期に恩送りしていけるように今後とも精進して参ります！
ここまで読んでくださりありがとうございます！
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